通用电气公司董事长杰克·韦尔奇对人才的要求是：“必须每天证明自己。”他追求的也是一贯实行的人才管理原则，就是必须保证公司“真正的英才统治”。为做到这一点，通用电气公司与我国国内某些公司对人才的学历、毕业学校（是否名牌）和推荐人（是否要人推荐）感兴趣的做法截然不同的是，你从哪里来，什么学校毕业，有什么学历，是谁推荐的，或出生于哪个国家并不重要，重要的是你自己的能力。
所谓“每天证明自己”，就是让人才不可能一劳永逸，一次定终身。在中国的某些公司和单位，你今天有能力坐上了某把交椅，只要你不犯错误，就可以长久地坐下去，不必“每天证明自己”，甚至十年、几十年直至退休也是可能的。这就是为什么一些领导班子老化的主要原因。韦尔奇说：“年轻人在我们公司有很大的机会，你不必等着论资排辈，我们有30多岁的首席执行官。”一个人如果真是一个英才坯子，在这样的公司，尽管竞争十分激烈和残酷，但你如果能够有“每天证明自己”的能力，显示自己的才干，就绝不会陷入论资排辈的泥淖而欲进不能。在这样的管理体制下，结果必然是英才统治。